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Governance e Trasparenza

GOVERNANCE E TRASPARENZA

Birra FORST SpA crede in una gestione aziendale trasparente, responsabile e basata su valori solidi.

Per questo, in conformità al Decreto Legislativo 24/2023, che recepisce la Direttiva UE 2019/1937, ha adottato strumenti fondamentali che aiutano a lavorare nel rispetto delle regole e dell’etica: un Modello Organizzativo 231 per prevenire comportamenti illeciti, un Codice Etico che guida le scelte quotidiane dell’azienda e un sistema di Whistleblowing che permette di segnalare in modo sicuro violazioni di normative nazionali o europee e comportamenti illeciti.

MODELLO ORGANIZZATIVO 231

FINALITÀ

Il Modello Organizzativo è stato adottato in conformità al D.Lgs. 231/2001 per prevenire reati nell’interesse o a vantaggio dell’azienda, garantendo una gestione trasparente e responsabile. Il modello è parte integrante della strategia di sviluppo e di crescita sostenibile di Birra FORST SpA.

STRUMENTI DI ATTUAZIONE

Il modello prevede:

Formazione e aggiornamento dei dipendenti e degli amministratori
Controllo costante del rispetto delle leggi e delle procedure interne
Sistemi di segnalazione e gestione delle violazioni
Verifiche periodiche sull’efficacia e sull’adeguatezza del modello stesso

CODICE ETICO

FINALITÀ E AMBITO DI APPLICAZIONE

Il Codice Etico di Birra FORST SpA è stato adottato per fornire a dipendenti, collaboratori, fornitori, clienti e partner un riferimento chiaro sui principi etici e sulle norme di comportamento che devono guidare ogni rapporto con l’azienda. Il rispetto di tali principi è condizione essenziale per instaurare e mantenere qualsiasi relazione contrattuale con Birra FORST SpA. Il Codice Etico è vincolante per tutte le parti interessate e viene periodicamente aggiornato per garantirne l’attualità e l’adeguatezza.

VALORI FONDAMENTALI

I valori chiave richiesti sono:

Buona educazione
Rispetto della persona
Prevenzione dei conflitti di interesse
Correttezza e trasparenza
Cura e diligenza
Giustizia, equità e onestà
Rispetto delle leggi vigenti
Responsabilità aziendale
Protezione e riservatezza dei dati
Tutela dell’ambiente e sviluppo sostenibile
Concorrenza leale

La violazione di questi principi comporta responsabilità e sanzioni.

Per saperne di più su Modello Organizzativo 231 e Codice Etico Birra FORST SpA, leggi il documento completo

Eventuali segnalazioni all’Organismo di Vigilanza possono essere fornite al seguente indirizzo e-mail: [email protected]

WHISTLEBLOWING

Il whistleblowing è un sistema aperto a tutte le persone che entrano in relazione con l’organizzazione — dipendenti, collaboratori, fornitori o altri soggetti esterni — e consente di segnalare in modo sicuro comportamenti illeciti, violazioni di normative o gravi irregolarità